公司没活了给最低工资是否合理？

公司近期业务量很少，员工工作量也相应减少。现在公司打算给员工降薪，员工们不太愿意，担心权益受损。想了解在这种公司没业务的情况下，公司是否有权给员工降薪，以及相关的法律规定是怎样的。

我在一家公司工作，最近公司突然说要大幅度降薪，也没给个合理的理由。我想知道这种情况公司这么做合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家企业工作，最近公司在没有和我商量的情况下就强制降低了我的工资。我想知道企业这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司说生意不好，强制让我们无薪休假。我家庭负担重，没工资根本没法生活。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益，有没有相关法律能保障我的利益？

我们公司最近没什么业务，领导要求我主动辞职。我在这干了挺长时间了，也不想就这么走，而且就这么走感觉挺亏的。我想知道公司因为没活干让我辞职，我能不能拿到赔偿啊？

我在一家公司上班，最近公司没什么活干，也不辞退我们，工资也发得很少，不知道这种情况该怎么处理，是继续耗着，还是有什么其他办法能维护自己的权益呢？

我所在的企业说最近经营困难，要给我们发最低工资。我不太清楚企业这样做合不合法，想了解下在企业经营困难的情况下，到底有没有权利只给员工发放最低工资，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我所在的公司最近一直不开工，也不给我们发工资。我想了解下，在这种情况下公司不支付工资的行为是不是违法的呀？我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的企业说因为生存困难要给我们降薪，可降薪对我的生活影响很大。我不太清楚企业这种因为生存需要就给员工降薪的做法在法律上合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我们公司最近经营状况不好，老板说要给我们降薪。我担心这样不合法，但又不太确定。我想知道企业在不景气的情况下，到底有没有权利给员工降薪呢？如果不合法，我该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，最近老板说生意不景气，经常给我们员工放假。放假期间工资也发得很少，生活都快成问题了。我想知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，法律上是怎么规定的呢？

我所在的公司因为一些原因停工了，让我们待岗，说会按低保标准给我们发生活费。我不太清楚这样做合不合理，想了解从法律角度来看，公司这样的做法有没有依据，符不符合规定呢？

我在一家公司上班，最近公司业务量骤减，没什么活干。我担心工资会受影响，想了解下这种情况下工资到底该怎么算，是按正常标准发，还是会有其他算法，我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司最近没什么业务，老板也没说工资怎么发。我就担心工资会不会少发或者不发，想了解下在这种情况下，公司按照法律规定应该怎么给我们发工资，心里有个底。

我所在的公司没有直接裁人，而是给我们开最低工资耗着。我家庭负担重，这点工资根本不够生活开销。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家企业工作，最近公司说效益不好，要给我们降工资。我觉得这样很不合理，可公司坚持这么做。我想知道，从法律角度看，企业效益差就可以随意降低我们的工资吗？我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司因为业务原因没什么事做，给我们放了假，但是却不发工资。我想知道公司这样的做法是否符合劳动法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司既不辞退我，也不给我安排工作，每个月就发一点基本生活费。我现在很迷茫，不知道这种情况该怎么处理，我想知道公司这样做合不合法，我又该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司说效益不好，让我们员工休息，还不给发钱。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢，有没有相关的法律依据能保障我们员工利益呀？

我所在的公司近期安排我们放假，但却不发工资。我想知道公司这样的做法合不合法？我该怎么维护自己的权益呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。