公司没活干要求员工辞职，员工有没有赔偿？

在这种情况下，员工很可能是可以获得赔偿的。下面为您详细分析：

首先，我们要明确，公司要求员工辞职，这涉及到劳动合同的解除问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同是受到严格限制的。

当公司以没活干为由要求员工辞职时，如果员工按照公司要求主动提交了辞职信，从法律角度看，这属于员工主动解除劳动合同。在这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为法律认为是员工自主决定离开公司。

然而，如果员工不同意主动辞职，而公司单方面解除劳动合同，那就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司没活干就要求员工辞职，员工不要轻易主动辞职。可以与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获得赔偿的合法权益。