最低标准工资是扣除五险一金的吗？

最低标准工资是否扣除五险一金，需要分情况来看。

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于五险一金是否包含在最低工资标准内，不同地区有不同的规定。一些地方明确规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人缴纳的五险一金之前，不得低于当地的最低工资标准。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。这意味着在上海，劳动者拿到手的工资在扣除五险一金之前，要达到最低工资标准。

然而，也有部分地区规定，最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的五险一金后，剩余部分不得低于当地的最低工资标准。所以，你需要了解所在地区关于最低工资标准的具体规定，才能确定你的工资是否符合要求。如果你的工资不符合当地最低工资标准的规定，你可以与用人单位进行协商，要求其补足差额。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。