工伤私了谈到最后该怎么谈？

在工伤私了谈到最后阶段，需要多方面考虑并遵循一定的法律规则来确保协商顺利且保障自身权益。

首先，要明确工伤赔偿的法定项目和标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

其次，在谈判过程中，要保持理性和冷静。充分了解自身的伤情和应得的赔偿范围后，与用人单位就赔偿金额进行协商。不能漫天要价，但也不能轻易妥协。可以提出自己的诉求和依据，同时也要倾听用人单位的意见。若用人单位提出的赔偿方案明显低于法定标准，要依据法律规定据理力争。

再者，要注意谈判的方式和技巧。可以先提出一个合理的赔偿金额区间，给双方留下一定的协商空间。在协商过程中，要以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。如果双方分歧较大，可以寻求中立的第三方，如劳动争议调解委员会等进行调解。

最后，达成一致后，一定要签订书面协议。协议中要明确赔偿的项目、金额、支付方式和时间等重要内容，以确保双方的权益都能得到保障。同时，要注意协议的合法性和有效性，避免出现无效或可撤销的情形。