最低工资标准是扣除五险后吗？

最低工资标准是否是扣除五险后，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，关于最低工资标准是否包含五险一金，不同地区有不同的规定。有些地区的最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的五险一金后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位支付劳动者的工资不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以上海的最低工资标准是剔除了个人缴纳的五险一金后的金额。

而有些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，但不包含住房公积金。比如，有的地方规定，在确定最低工资标准时，已经考虑了个人缴纳的社会保险费因素，但住房公积金需另行计算。

还有一些地区，最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。在这些地区，用人单位按照最低工资标准支付工资时，会先按照包含五险一金个人缴纳部分的金额计算，然后再从工资中扣除这部分费用。

所以，要确定当地的最低工资标准是否是扣除五险后，你可以通过查询当地政府发布的相关文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门来获取准确信息。