哪些情况不属于浮动工资？
我在公司上班，工资构成比较复杂，有一部分说是浮动工资。但我不太清楚到底什么样的工资不属于浮动工资，想了解一下相关情况，这样我就能搞明白我的工资构成到底合不合理了。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下浮动工资的概念。浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式。它不像固定工资那样稳定，会根据一定的考核标准和企业效益等因素上下波动。
接下来，我们说说哪些情况不属于浮动工资。最常见的就是固定月薪。固定月薪是企业按照劳动合同约定，每月按时支付给员工的固定金额工资，不随企业经营状况或者员工工作绩效的短期变化而改变。比如，你和公司签合同约定每月工资 5000 元，不管这个月公司盈利多少，你的工资就是 5000 元，这就不属于浮动工资。
还有加班工资也不属于浮动工资。加班工资是员工在正常工作时间之外提供劳动，企业按照法律规定支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分工资是基于员工加班的时长来计算的，和浮动工资依据的考核标准、企业效益等无关。
另外，岗位津贴也通常不属于浮动工资。岗位津贴是对一些特殊岗位或者工作环境给予员工的一种补偿。像高温津贴、井下津贴等，只要员工处于相应的岗位或者工作环境，企业就应该按照规定发放，不随企业经营情况或员工绩效的波动而变化。