工作十几年公司倒闭该如何赔偿？
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当工作十几年后公司倒闭，员工依法有权获得相应赔偿，下面将从赔偿依据、赔偿标准、支付顺序等方面为你详细介绍。 首先，赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。 其次，关于赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作十几年的员工，正常情况下应按工作年限每满一年支付一个月工资来计算经济补偿。例如，工作了15年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是15×5000 = 75000元。 另外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中处于较为优先的地位。 如果公司倒闭后，用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。 总之，工作十几年公司倒闭，员工应依据相关法律法规维护自己的合法权益，获得合理的经济补偿。
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