工作十年遇到公司解散该如何补偿？

当员工在公司工作十年后遇到公司解散的情况，公司需要对员工进行相应的补偿。这主要涉及到经济补偿的问题。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，目的是对劳动者因劳动关系变动所受的损失进行一定的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合你的情况，你在公司工作了十年，若公司解散，公司应按照上述规定，向你支付十个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按照职工月平均工资三倍来计算，不过支付年限最高不超过十二年。