企业会因为什么原因解雇员工呢？

企业解雇员工可能基于多种原因，下面为您详细介绍：

第一类是员工存在过错的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。简单来说，就是试用期内员工的工作表现、能力等方面达不到企业当初招聘时所设定的标准，企业就有权解雇。比如，招聘一名程序员，要求试用期内完成一个小型项目，但该员工未能按时完成且质量不达标，企业就可以以不符合录用条件解雇。严重违反用人单位的规章制度的。每个企业都有自己的规章制度，像无故旷工、泄露商业机密等严重违反规定的行为，企业可据此解除合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致企业资金出现重大损失，企业就有理由解雇。同时，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也能解除劳动合同。还有被依法追究刑事责任的情况，一旦员工触犯法律被判刑，企业自然可以解雇。

第二类是非员工过错，但基于客观情况变化的原因。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工生病很长时间，病好后无法再胜任原来的工作，企业给他换了岗位还是做不了，这时企业就可以依法解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工业务能力不足，企业对其进行培训或者调整岗位后，还是不能把工作做好，企业就有权解雇。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因不可抗力因素要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，企业就可以解除合同。

第三类是经济性裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。