劳动合同到期不续签需要写辞职申请吗

劳动合同到期不续签，通常不需要写辞职申请。

劳动合同到期属于《劳动合同法》中规定的劳动合同终止的情形之一（《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止） 。当这种情况出现时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，所以从法律层面讲没有必要写辞职申请。

从实际操作来看，写辞职申请意味着劳动者主动解除劳动关系，这与合同到期自然终止劳动关系是不同的概念。若写了辞职申请，在一些涉及经济补偿等问题上可能会产生不利影响。

在合同到期不续签的情况下，依照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

对于经济补偿方面，如果是用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果是员工不续签，细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

相关概念：

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。像这里说的劳动合同期满就是其中一种情形 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。