企业职工合同到期员工不续签需要离职吗

企业职工合同到期员工不续签，通常是需要离职的。合同到期后，员工不续签的情况，在法律上视为劳动合同终止，劳动关系解除，双方需要为员工办理离职相关手续。

不过，存在特殊情况。如果用人单位改变了劳动合同的内容，比如工作地点大幅变更、工作职责有重大调整等，或者降低了待遇，像工资减少、福利变差等，员工因此不续签，用人单位需承担支付经济补偿的责任。

这里涉及到经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于离职流程，如果是员工因本人原因不续签，虽然劳动合同到期自然终止，但从规范流程角度，应当提前以书面形式告知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。之后，劳动者还应当依照双方的约定或者合同要求，进行工作交接，在工作交接完成，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理好档案和社会保险关系转移手续后，劳动者方可正式离职。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作交接：是指劳动者在离职时，将本人工作相关的事项、资料、物品等移交给后续接手工作的人员或用人单位指定人员的过程 。