劳动仲裁签收处分后能否不作数？

在劳动仲裁里，签收处分后是否能使其不作数，这得看具体的情形。首先，签收处分通常意味着你知晓了这个处分内容，但并不一定代表你认可它。

从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果签收的是仲裁裁决书，你若认为裁决不合理，在规定的十五日期限内，是可以向法院起诉，让这个裁决在司法程序中重新审理判断的。在这种情况下，原仲裁裁决在法院未作出判决前，并不必然生效，也就是有“不作数”的可能。

然而，如果签收的是仲裁过程中的一些程序性文件，比如开庭通知等处分文件，这类文件更多是告知程序安排，一般不存在“不作数”的情况。除非存在重大程序违法等特殊情形，比如送达程序严重违法导致当事人未能及时、准确了解相关内容，当事人可以通过合法途径向仲裁机构反映要求纠正。但这种情况需要有充分的证据证明程序违法，且由仲裁机构来判断是否需要重新进行相关程序。

另外，如果是双方达成的调解协议，当事人签收后，通常就具有法律效力。若要反悔，除非能证明调解协议的达成存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况，并且需要通过法律途径来撤销该调解协议。总之，劳动仲裁签收处分后能否不作数，要根据处分文件的性质、是否存在法定可撤销或重新审理的情形等多方面因素综合判断。