劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到后怎样处理？

在劳动争议中，如果当事人对仲裁裁决不服，是有相应的法律途径可以继续维护自己权益的。首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，但不是最终的解决方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于一般的劳动争议仲裁裁决，当事人有15天的时间来决定是否向法院起诉。这里的15天是自然日，包含法定节假日等，要注意计算好时间，避免逾期。

而对于该法第四十七条规定的终局裁决情形，用人单位不能直接起诉，但如果有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对于劳动者和用人单位不同的规定，旨在平衡双方的权利和义务，保障劳动争议能够得到公平合理的解决。

如果当事人决定向法院起诉，需要准备好起诉状以及相关的证据材料，到有管辖权的法院立案。法院会按照民事诉讼的程序进行审理，当事人要遵循法院的安排，按时参加庭审等诉讼活动。总之，当事人要及时、正确地运用法律赋予的权利，来维护自己在劳动争议中的合法权益。