劳动仲裁裁决后可否提起诉讼？

劳动仲裁裁决后在符合法定条件的情况下是可以提起诉讼的。

首先，需要明确的是，在我国劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，大多数劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

对于一般的劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于用人单位来说，如果有证据证明仲裁裁决存在特定情形，例如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，根据该法第四十九条规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，当事人需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、起诉状、证据等，并按照法律规定的程序向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院在受理后，将按照法定程序进行审理和判决。