劳动仲裁为何会反被公司咬一口？

在劳动仲裁中，劳动者申请仲裁后反被公司‘咬一口’这种情况并不少见。从法律角度来讲，这其实涉及到劳动争议双方的权利与义务问题。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是处理劳动争议的重要方式之一，旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。当劳动者认为自己的权益受到侵害而申请仲裁时，公司也有权利为自己进行辩解和主张。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁过程中都享有陈述、申辩等权利。公司可能会利用这些权利，提出反申请，声称劳动者的行为给公司带来了损失，像违反保密协议、泄露商业机密、工作失误导致公司经济受损等情况。

如果公司提出反申请，劳动者不必过于惊慌。首先，要保持冷静，仔细研究公司的反申请内容。对于公司提出的主张，劳动者有权利进行反驳。按照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，公司需要拿出足够的证据来证明劳动者给其造成了损失。如果公司无法提供有效证据，其主张可能不会得到仲裁委员会的支持。

同时，劳动者也要积极准备自己的证据。比如，证明自己遵守了公司的规章制度，工作中没有出现重大失误等。在仲裁过程中，要合理运用法律武器，维护自己的合法权益。如果自己对法律程序和规定不太了解，也可以寻求专业律师的帮助，以确保整个仲裁过程能够公平、公正地进行。