劳动仲裁为什么会偏向企业？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，它的宗旨是公正、公平地处理劳动者与用人单位之间的争议，并不存在偏向企业的情况。很多人感觉劳动仲裁偏向企业，可能存在一些误解。

从证据角度来看，企业通常在管理过程中会留存较多的书面资料和证据。比如，企业可能有完善的考勤记录、规章制度文本等。而劳动者由于自身法律意识不强或者工作中的疏忽，可能无法提供足够的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但在实际操作中，如果劳动者无法证明某些证据由企业掌握，可能就会陷入被动。

另外，从法律适用和理解层面，企业可能会聘请专业的法律顾问或律师来处理劳动仲裁案件。这些专业人士对劳动法律法规有更深入的研究和理解，能够更准确地运用法律条文来维护企业的利益。而劳动者往往缺乏专业的法律知识，在陈述事实和适用法律方面可能存在不足。

从仲裁员的角度，他们需要依据事实和法律进行裁决。仲裁员可能会因为对企业的经营管理和行业惯例有一定了解，在听取双方陈述和证据时，可能会在一些专业问题上更容易理解企业的立场，但这并不意味着偏向企业。他们始终会以法律为准绳，以事实为依据来做出公正的裁决。

总之，劳动仲裁是一个公正的法律程序，并不存在偏向企业的情况。劳动者如果遇到劳动纠纷，要增强法律意识，注意收集和保存相关证据，必要时也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。