公司组织旅游员工受伤责任由谁承担？

在公司组织旅游时员工受伤，责任分担一般遵循以下原则：

首先是公司责任。如果员工是在参加公司统一安排的活动中受伤，公司通常要承担相应责任。这是因为公司作为活动的组织者，有义务保障员工的安全。比如在安排旅游行程、选择旅游地点和交通工具等方面，公司都需要考虑到安全性。依据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤，公司组织旅游可视为因工外出的一种特殊形式 ，员工在其中因工作相关原因受伤，公司难辞其咎。

其次是员工自我行为责任。要是员工是因为个人行为，比如自行脱离团队、违反活动规定去做一些危险行为而受伤，那么责任就应由员工自己承担。就像员工不顾公司的提醒和规定，私自去禁止游玩的区域导致受伤，这种情况公司一般不承担主要责任。按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条，职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤，人民法院也会予以支持。

最后是第三人责任。若员工受伤是第三人的侵权行为造成的，那么第三方要承担赔偿责任。比如在旅游途中，因第三方车辆违规驾驶导致交通事故使员工受伤，第三方需负责。在这种情况下，员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

因工外出：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间 。