员工找律师告单位，单位拖着不管是否违法？

在员工找律师告单位的情况下，单位拖着不管是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动争议中，员工和单位都有各自的权利和义务。当员工通过法律途径起诉单位时，这是员工在依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

从这条法律规定来看，如果单位仅仅是拖着不提交答辩状，这并不违法，法院还是会正常审理案件。但是，如果单位在整个诉讼过程中，有能力执行法院判决却拒不执行，那就违法了。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，单位拖着不管的行为是否违法，关键要看其是否有违反相关法律规定的具体情形。如果单位不积极应对，最终败诉后又不履行判决，那肯定是要承担法律责任的。而对于员工来说，不用过于担心单位拖着不管的情况，只要自己证据充分、诉求合理合法，法院会依法作出公正的判决。