员工找律师告单位,单位拖着不管是否违法?
我是一名员工,因为和单位有些纠纷,就找了律师起诉单位。但单位那边一直拖着不管,我心里有点慌,也不清楚他们这种做法合不合法。我就想知道,在法律上单位这样拖着不管算违法吗?会不会影响我的维权呢?
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在员工找律师告单位的情况下,单位拖着不管是否违法需要分情况来看。 首先,我们要明白劳动争议中,员工和单位都有各自的权利和义务。当员工通过法律途径起诉单位时,这是员工在依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。 从这条法律规定来看,如果单位仅仅是拖着不提交答辩状,这并不违法,法院还是会正常审理案件。但是,如果单位在整个诉讼过程中,有能力执行法院判决却拒不执行,那就违法了。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 所以,单位拖着不管的行为是否违法,关键要看其是否有违反相关法律规定的具体情形。如果单位不积极应对,最终败诉后又不履行判决,那肯定是要承担法律责任的。而对于员工来说,不用过于担心单位拖着不管的情况,只要自己证据充分、诉求合理合法,法院会依法作出公正的判决。

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