劳动合同一直拖，是不是意味着公司不想用我了？

劳动合同一直拖延并不一定意味着公司不想用您了。

首先，按照法律规定，用人单位有和劳动者签订书面劳动合同的义务。《劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务关系。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如，您月工资是5000元，工作了5个月还没签合同，那从第二个月起，公司除了正常支付工资外，还需额外支付4个月的双倍工资差额，也就是20000元。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，对劳动者来说是一种更稳定的保障。

所以，公司拖延签合同可能有多种原因，并不一定是不想用您。可能是公司流程繁琐、人事疏忽等。但无论如何，公司这种拖延不签合同的行为是违法的，您可以依据法律规定维护自己的权益。如果您担心公司后续有不利于您的举动，您可以先和公司沟通询问拖延原因，要求尽快签订合同；若沟通无果，还可以通过劳动仲裁等法律途径来保障自己应得的权益。