举报公司后反被公司辞退该怎么办？

当遇到举报公司后反被公司辞退这种情况，首先我们要明确公司的这种行为可能涉及违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种协议下，公司不能随意辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果您希望继续留在公司工作，公司有义务让您回去上班；如果您不想继续干了，公司就得给您赔偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当您被公司辞退后，您可以先和公司沟通，要求公司说明辞退您的理由。如果公司拿不出合理合法的理由，您可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。要是和公司沟通没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。