举报单位的员工，单位能将其开除吗？

从法律角度来看，一般情况下，单位不能因为员工举报而将其开除。这涉及到劳动者权益保护和用人单位解除劳动合同的合法性问题。

劳动者享有对用人单位的违法行为进行举报、投诉的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益以及社会公共利益的重要途径。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定的情形和程序。

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但员工举报单位这一行为并不在这些法定解除情形之内。

如果单位仅仅因为员工举报而将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果员工遇到因举报单位而被开除的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。