员工不停举报公司是否违法？

员工不停举报公司是否违法需要分情况来看。首先，举报权是公民的一项基本权利。根据《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。这里虽然说的是针对国家机关和国家工作人员，但在法律精神上，公民对于企业等组织的违法违规行为也有举报的权利。如果公司确实存在违法违规行为，比如偷税漏税、拖欠工资、违反劳动安全规定等，员工基于事实，不停向有关部门反映情况，这属于正当行使自己的权利，不构成违法。员工的举报行为有助于维护社会公共利益和市场秩序，同时也能保障自身和其他劳动者的合法权益。相关法律如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，都保障劳动者的合法权益，鼓励劳动者对企业的违法行为进行监督。然而，如果员工是出于恶意，没有事实依据，故意捏造虚假事实不停举报公司，干扰公司的正常经营秩序，这种行为就可能违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，判断员工不停举报公司是否违法，关键在于举报是否基于事实。