工伤认定后单位不发工资怎么办？

在工伤认定后单位不发工资这种情况，劳动者的权益是受到法律保护的。首先，我们来明确一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在这段时间里，你不用上班，但工资还是和正常上班一样照发。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位在工伤认定后不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和单位进行沟通协商，明确告知单位根据法律规定，在停工留薪期内他们有义务按月支付你的工资，提醒他们履行应尽的责任。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在申请仲裁时，要注意在规定的时间内提交申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。