员工恶意举报最厉害的三个阶段是什么？

员工恶意举报通常是指员工出于不正当的目的，故意向有关部门或人员提供虚假信息，对他人或单位进行不实的告发。这不仅会给被举报方带来名誉和经济上的损失，也会干扰正常的社会和工作秩序。

在法律层面上，虽然没有明确规定员工恶意举报最厉害的三个阶段，但从一般的情况来看，可以从举报行为的发展和影响角度来分析。

第一个阶段是举报信息的传播阶段。当员工进行恶意举报后，举报信息开始在一定范围内传播。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果恶意举报的内容在传播过程中对被举报人的名誉造成了损害，被举报人可以依据此条法律要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

第二个阶段是相关部门介入调查阶段。如果恶意举报引起了相关部门的重视，相关部门会介入调查。这时候会消耗被举报方大量的时间和精力去配合调查。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工恶意举报导致被举报人遭受不必要的调查困扰，举报人可能会面临治安管理处罚。

第三个阶段是调查结果公布后，若证实是恶意举报，对被举报方的影响仍可能持续存在。被举报方可能因为这段经历在商业合作、人际关系等方面受到负面影响。同时，被举报方可以根据实际损失情况，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向恶意举报人要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。