领导打击报复员工是否可以报警？

在遇到领导打击报复员工的情况时，员工是可以报警的。我们先来解释一下打击报复这种行为。打击报复是指凭借权势或采取不正当手段，对批评、检举、控告或其他违背其意愿的人进行刁难、迫害等行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。如果领导的打击报复行为符合上述情形，那么员工报警后，警方可以依据此法律规定对领导进行相应的处罚。

另外，如果领导的打击报复行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，根据《刑法》第二百五十四条规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。虽然一般企业领导不属于国家机关工作人员，但如果领导的行为构成其他犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，也会受到刑事处罚。所以，当员工遭遇领导打击报复时，报警是一种可行的维护自身权益的途径。