老板骂员工是否犯法？

老板骂员工是否犯法需要分情况来看。

从法律概念上来说，公民享有名誉权，这是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价不受他人侵害的权利。简单来讲，就是每个人都有权利让自己的名声不被别人无端诋毁。如果老板骂员工的行为导致员工的名誉在公司或者一定范围内受到了损害，影响了他人对该员工的评价，那么就可能侵犯了员工的名誉权。

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。这里的侮辱就包括使用言语辱骂等方式贬低他人人格。当老板辱骂员工达到一定程度，对员工名誉造成损害时，就违反了这条法律规定，员工可以要求老板承担民事责任，比如停止辱骂行为、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

另外，如果老板骂员工的言语带有暴力威胁，或者辱骂行为严重到影响员工的正常生活、工作，对员工的人身安全构成潜在威胁，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，如果老板的辱骂行为达到公然侮辱他人的程度，员工可以报警，公安机关会根据具体情况进行处理。

不过，如果老板只是偶尔因工作问题语气较重地批评员工，没有造成名誉损害等严重后果，一般不构成违法。但这种方式也不利于良好的工作氛围和员工关系。员工遇到这种情况，可以与老板沟通，表达自己的感受和想法，争取改善工作交流方式。