员工举报公司电销是否有用？

员工举报公司电销是否有用，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律规定。《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律，对电销行为有着严格的规范，比如不得在消费者明确拒绝后继续进行推销、不得使用虚假信息进行诱导等。《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，则对电销中的诈骗、骚扰等违法行为有相应的处罚措施。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益，若员工因举报受到不公正待遇，也有相应的救济途径。

从实际效果来说，如果公司的电销行为确实违反了法律规定，员工的举报是有用的。比如，公司电销过程中存在诈骗行为，员工向公安机关举报，公安机关会根据举报内容进行调查。一旦查证属实，公司的相关责任人将面临刑事处罚，这不仅能维护消费者的权益，也能避免公司在违法的道路上越走越远。再如，若公司电销频繁骚扰消费者，员工向市场监管部门或者通信管理部门举报，这些部门会对公司进行查处，要求公司整改，规范电销行为。

然而，如果公司的电销行为并没有违反法律规定，只是员工个人对电销方式等存在不满，那么这种举报可能不会有预期的效果。但即便如此，员工也可以通过合理的途径，如与公司管理层沟通等方式，表达自己的意见和建议。

另外，法律也保护举报人。根据相关法律规定，公司不能因为员工的举报行为而对其进行打击报复。如果公司对举报员工采取降薪、辞退等行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。