被员工联名投诉的人能否开除？

在法律层面，仅仅因为被员工联名投诉，是不能直接开除该员工的。我们先来了解一下“开除”，在法律术语里，这通常指用人单位单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，用人单位要开除员工，需要员工的行为符合上述法定情形。员工联名投诉只能作为一个信号，反映出可能存在一些问题，但不能直接作为开除的依据。比如，如果联名投诉的内容是该员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位需要有充分的证据来证明这一点。像公司要有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定的，员工也知晓这些制度。同时，还要有具体的证据，比如该员工违反制度的记录、造成的后果等。只有在证据确凿，且符合法律规定的情况下，用人单位才能合法地开除该员工。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。