保胎假不发工资该怎么告？

当遇到保胎假不发工资的情况时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，我们要明确保胎假的相关法律概念。保胎假，从本质上来说，它是女职工在孕期因身体需要，根据医生的诊断证明进行休息调养的一段时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，虽然保胎假未明确列在其中，但在实际操作中，女职工按照医嘱进行保胎休息是合理且应受保护的。

关于工资支付方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在保胎假期间，工资的支付情况通常按照病假工资来处理。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的支付比例可能因各地政策和用人单位的规章制度有所不同。

接下来我们说一下维权途径和流程。第一步可以选择与用人单位进行协商。你可以心平气和地和公司的人力资源部门或者领导沟通，向他们说明保胎假期间不发工资是不符合法律规定的，同时出示医生开具的诊断证明等相关材料，要求公司按照规定支付工资。如果协商能够解决问题，那是最好的结果。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、请假申请记录等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终的判决。