国营单位能单方面开除职工吗？

国营单位在符合法律规定的情况下，是可以单方面开除职工的。这里我们要先了解几个重要的法律概念。劳动合同解除，简单来说就是劳动合同在履行过程中，因为某些原因提前终止。而用人单位单方面解除劳动合同，就是单位不需要和职工协商一致，直接做出解除合同的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果职工存在以上这些情况，国营单位就有权单方面解除劳动合同，也就是开除职工。

但是，如果职工不存在上述法定情形，国营单位随意单方面开除职工，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，国营单位不能随意单方面开除职工，必须严格按照法律规定来操作。