拆迁时有公司该如何补偿？

在拆迁时对公司进行补偿，需要考虑多个方面，并且有相应的法律依据。

首先，从法律概念上来说，公司拆迁补偿是指在因公共利益等需要对土地及其上的建筑物进行征收时，对公司因拆迁所遭受的损失给予的经济赔偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

对于被征收房屋价值的补偿，一般由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。这就好比给公司的房屋等固定资产做一个市场定价，按照这个价格给予补偿。例如，如果公司的厂房、办公用房等被征收，会根据其面积、结构、用途、地段等因素来评估其价值。

因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，是为了弥补公司在搬迁过程中产生的费用，比如搬运设备、办公用品的费用，寻找临时办公场所的费用等。这笔费用通常是根据实际发生的合理费用来确定。

因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，主要是考虑到公司因为拆迁而无法正常经营所遭受的损失。一般会根据公司的经营效益、停产停业期限等因素来确定。比如，会参考公司过去一段时间的平均利润，结合预计的停产停业时间来计算补偿金额。

此外，在一些情况下，政府还会制定补助和奖励办法。补助可能是针对一些特定情况给予的额外帮助，奖励则是鼓励公司积极配合拆迁工作。

对于员工安置方面，虽然上述条例未直接规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，如果公司因为拆迁需要变更工作地点等导致劳动合同无法继续履行，公司可能需要与员工协商变更劳动合同内容，如果协商不成解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。