公司开除我后我可以举报吗

当公司开除员工后，员工是否可以举报需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同解除分为合法解除和违法解除。合法解除就是公司依据法律规定或者劳动合同的约定，在符合一定条件下和员工解除劳动关系；违法解除则是公司没有合法理由就把员工开除了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司开除员工属于合法解除，一般不存在可举报的违法事由。

然而，若公司开除员工不符合上述法定情形，就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种违法解除的情况下，员工是可以向劳动监察部门进行举报的。举报时，员工要提供能证明自己和公司存在劳动关系、公司开除自己的相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。