江苏工伤本人工资差额仲裁不受理该如何处理？

如果在江苏遇到工伤本人工资差额仲裁不受理的情况，不用着急，可以按照以下步骤来处理。

首先要明白，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，但如果不被受理，还有其他途径可走。这时候，要确保自己收集并提交了充足证据，以此来证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。因为仲裁不受理有可能是证据不足导致的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，当遇到仲裁不受理的情况，你可以要求仲裁委员会出具书面的拒受通知书。这是很重要的一步，书面通知能明确告诉你不受理的原因。拿到书面通知后，你可以以劳动纠纷为由向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要把自己的诉求和相关证据准备充分，向法院清晰阐述自己应获得工伤本人工资差额的理由和依据。

总之，即便工伤本人工资差额仲裁不受理，通过合理合法的途径，依然可以维护自身的合法权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。