question-icon 江苏工伤本人工资差额仲裁不受理该如何处理?

在江苏,我遭遇了工伤,涉及本人工资差额问题,去申请仲裁却不被受理。我想知道接下来该采取什么办法,怎样才能维护自己获得合理工伤工资差额补偿的权益,有没有具体的流程和注意事项,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

如果在江苏遇到工伤本人工资差额仲裁不受理的情况,不用着急,可以按照以下步骤来处理。 首先要明白,劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式,但如果不被受理,还有其他途径可走。这时候,要确保自己收集并提交了充足证据,以此来证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。因为仲裁不受理有可能是证据不足导致的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 所以,当遇到仲裁不受理的情况,你可以要求仲裁委员会出具书面的拒受通知书。这是很重要的一步,书面通知能明确告诉你不受理的原因。拿到书面通知后,你可以以劳动纠纷为由向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要把自己的诉求和相关证据准备充分,向法院清晰阐述自己应获得工伤本人工资差额的理由和依据。 总之,即便工伤本人工资差额仲裁不受理,通过合理合法的途径,依然可以维护自身的合法权益。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议调解仲裁法:是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

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