江苏省工伤期间停工留薪算加班费吗？

在江苏省工伤期间停工留薪是否算加班费，目前存在一定争议。

从多数观点及相关规定来看，停工留薪期待遇中的“原工资”通常是指工伤职工在正常上班期间的基本工资、津贴以及各种福利补贴等综合收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不涵盖加班工资。因为加班工资本身是对员工超时工作的额外补偿性报酬。例如，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇通常理解是正常工作状态下的工资福利，不包括加班工资。

不过，也有观点认为基于有利于劳动者原则，且江苏省经济发展水平较高、工业化程度和民生生活水准偏高、加班属于企业常态等因素，停工留薪期应当涵盖加班工资。

但总体而言，目前主流观点和实践中多数情况下，江苏省工伤期间停工留薪不算加班费。