公司开除员工后，还有权罚款吗

公司开除员工后，一般情况下是没有权罚款的。首先要明确，罚款本质上是一种行政处罚手段，企业并不具备这样的行政权力，所以从这个角度讲，企业不能随意对员工进行罚款。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》强调企业应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。企业不能仅为处罚职工订立规章制度。而且《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明企业随意罚款克扣工资是违法的。

不过存在特殊情况，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

如果员工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度，企业有权依法解除与其签订的劳动合同，但这并不等同于可以罚款。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业能解除合同，但不能额外罚款。

要是公司开除员工后还罚款，且不符合上述法定情形，员工有权拒绝。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业返还不合理扣除的款项。