劳动争议第三人是否能被判决承担责任？

在劳动争议中，第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人或单位。简单来说，就是这个劳动争议的最终结果可能会影响到第三人的利益。

关于劳动争议第三人能否判决承担责任，这是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这表明法律认可第三人在劳动争议处理中的地位。

在司法实践中，当第三人与劳动争议案件的处理结果存在直接利害关系时，法院是有可能判决第三人承担责任的。例如，在一些劳务派遣的劳动争议案件中，用工单位作为第三人，如果其存在违反劳务派遣相关规定的行为，对劳动者造成了损害，那么法院可能会判决用工单位承担相应的责任。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也有相关规定，明确了在特定情形下第三人的责任承担问题。比如，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。如果新用人单位对原用人单位造成经济损失的，法院可依据相关法律规定判决新用人单位承担连带赔偿责任。

所以，劳动争议第三人是有可能被判决承担责任的，关键在于第三人与劳动争议案件的处理结果是否存在利害关系以及是否有违反相关法律法规的行为。