上班睡觉被开除可以要求公司赔偿吗？

上班睡觉被开除是否可以要求公司赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解“用人单位单方解除劳动合同”这个概念。这指的是用人单位在某些情况下，无需与劳动者协商一致，就可以解除与劳动者的劳动合同关系。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同有明确规定。

如果用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条第二项，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这里有个前提，就是用人单位的规章制度必须是合法有效的。合法有效的规章制度需要满足几个条件：一是内容要符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定；二是制定程序要合法，一般需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度合法有效，明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为可以解除劳动合同，同时公司有证据证明你确实在上班时睡觉，那么公司以此为由开除你，通常不需要支付赔偿。

然而，如果公司的规章制度不合法，比如内容违反法律规定，或者制定程序不合法，又或者没有向你公示或告知，那么公司以你上班睡觉为由开除你，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。