上班时间睡觉被辞退有赔偿吗

上班时间睡觉被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先，我们得明白一个法律概念，叫做“严重违反用人单位规章制度”。简单来说，如果员工的行为严重违反了公司明确规定的一些规则制度，公司是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。

如果公司的劳动纪律或者员工手册等规章制度里，明确把上班时间睡觉规定为严重违纪行为，并且员工也清楚知道这个规定（比如签字确认过知晓这些规章制度），那么公司辞退员工可能不需要支付赔偿。比如公司一直强调上班睡觉属于严重违纪，员工也了解，这种情况下被辞退就很难主张赔偿。

但要是公司没有明确公示相关规定，或者规定本身就模棱两可不明确，那公司因为员工上班睡觉就辞退员工，这种情况就可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

另外，即使公司有规定，还得看员工上班睡觉的行为是否真的达到了“严重”的程度。比如偶尔一次因为特殊原因（如身体突发不适）睡了一会儿，且没有给公司造成什么实际损失，就很难认定为“严重”违反规定。像江苏泰兴的张某在工作期间小憩一个小时被公司辞退，法院最终判决公司违法解除劳动合同，就是因为张某的行为未达到“严重”标准，且公司制定的《员工手册》没有经过员工充分民主程序，降低了规章制度的有效性 。

经济赔偿金的计算，按照《劳动合同法》第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果遇到这种纠纷，双方可以先协商，要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用，标准通常比正常解除合同的经济补偿要高。

严重违反用人单位规章制度：指员工的行为明显违反了公司明确规定且合理的规章制度，达到了可以解除劳动合同的程度 。