单位如何判定缓刑人员的罪名？

首先要明确，单位本身并没有权力判定缓刑人员的罪名。罪名是由人民法院经过法定的审判程序，依据犯罪事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定来确定的 。

缓刑是一种刑罚执行方式，《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

单位在得知员工被宣告缓刑后，更多的是依据相关法律法规以及单位自身的规章制度，来处理与该员工的人事关系等后续事宜。比如，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

而在企业中，当用人单位得知员工被判缓刑时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自主决定是否与该员工解除劳动合同。用人单位既可选择与罪犯解除劳动关系，亦可选择继续维持劳务关系。总之，单位判定罪名是没有法律依据的，主要是后续依据法律规定和自身制度进行相关处理。