单位如何判定缓刑人员的罪名?
我在一家企业工作,最近公司里有个同事被宣告缓刑了。大家都在私下议论,我也挺好奇的,不太清楚单位是依据什么来判定他具体犯了什么罪的,想了解一下单位在这方面的判定方法和依据都有啥。
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首先要明确,单位本身并没有权力判定缓刑人员的罪名。罪名是由人民法院经过法定的审判程序,依据犯罪事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照法律的有关规定来确定的 。 缓刑是一种刑罚执行方式,《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 单位在得知员工被宣告缓刑后,更多的是依据相关法律法规以及单位自身的规章制度,来处理与该员工的人事关系等后续事宜。比如,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 而在企业中,当用人单位得知员工被判缓刑时,有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,自主决定是否与该员工解除劳动合同。用人单位既可选择与罪犯解除劳动关系,亦可选择继续维持劳务关系。总之,单位判定罪名是没有法律依据的,主要是后续依据法律规定和自身制度进行相关处理。

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