劳动纠纷举证原则是什么？

在劳动纠纷中，举证原则是一个非常关键的概念，它明确了哪一方当事人需要承担提供证据来证明自己主张的责任。下面为您详细介绍相关的举证原则以及法律依据。

首先是“谁主张，谁举证”原则。这是民事诉讼中普遍适用的基本原则，在劳动纠纷里也同样重要。简单来说，就是哪一方提出了某种主张，就需要由这一方来提供相应的证据。例如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要拿出工资条、银行转账记录、考勤记录等能够证明公司确实存在拖欠工资行为的证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

其次是“举证责任倒置”原则。在劳动纠纷中，由于用人单位和劳动者在实际地位和掌握信息等方面存在一定的不平等，为了保护劳动者的合法权益，法律规定了在某些特定情况下适用举证责任倒置。也就是说，由用人单位来承担举证责任。比如，在涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位负举证责任。这是因为这些决定相关的证据往往是由用人单位掌握和管理的，劳动者很难获取。例如，如果公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司就需要提供证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，以及公司的规章制度是合法有效的且已经向劳动者公示。

另外，在劳动纠纷的举证过程中，证据的形式也多种多样，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。而且证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。劳动者和用人单位都应该积极、合法地收集和提供证据，以维护自己的合法权益。同时，在整个劳动纠纷处理过程中，双方都要遵循诚实信用原则，如实提供证据，不得伪造、毁灭证据等。