劳务纠纷是应该起诉公司还是个人？

在劳务纠纷中，确定起诉公司还是个人，需要根据具体情况来判断。首先我们要明白劳务关系，它是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

如果是与公司签订的劳务合同，并且是以公司名义安排工作、支付报酬等，那么在发生纠纷时，通常起诉公司更为合适。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当你和公司签订了劳务合同，意味着你与公司之间形成了明确的劳务权利义务关系。在这种情况下，公司是合同的相对方，具有承担相应法律责任的主体资格。例如公司未按照合同约定支付劳务报酬，你就可以起诉公司要求其履行支付义务。

然而，如果是个人以自己的名义与你建立劳务关系，并且所有事务都是个人与你对接、决策和支付报酬等，那么就应该起诉个人。比如个人请你为其完成特定的劳务工作，费用也是由他个人支付，若出现纠纷，这个个人就是责任承担主体。此外，如果存在特殊情况，比如虽然是和公司签合同，但实际是个人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，应当对公司债务承担连带责任。此时既可以起诉公司，也可以起诉该个人。总之，判断起诉对象要综合考虑劳务关系的建立、履行等多方面因素。