员工差旅包干是否需要提供发票？

我在公司工作，最近有一些费用需要报销，手里只有普通发票，不太清楚公司报销能不能用普通发票，想了解下在法律层面，普通发票用于公司报销是否可行，有什么具体规定和要求。

我公司有员工出差产生了差旅费，但目前公司资金周转困难，暂时没办法支付给员工。我想知道在法律层面上，对于这种暂时未支付的差旅费应该怎么处理，是需要和员工协商写个说明，还是有其他的规定呢？

我前段时间出差，公司有餐费补贴标准，但我吃饭的时候有几次没拿到发票。现在要报销了，不知道没有发票还能不能按照补贴标准报，想问下在法律上这种情况是怎么规定的呢？

我前段时间出差，支付费用和拿到的发票金额不太一样。我不太清楚公司在给出差员工报销费用时，到底是依据实际支付的金额，还是发票上显示的金额来进行报销呢？希望了解一下相关法律规定。

我因为工作需要经常出差，公司会给出差补贴。但我不知道这笔补贴是否要缴纳个人所得税。我很担心如果要交而我没交，会有税务风险。想了解下在法律上，出差补贴到底要不要交个税呢？

我手里有一些定额发票，不知道公司能不能给报销。平时也不太懂这方面的规定，就怕拿过去不能报还白跑一趟。想了解下，在法律和公司财务规定上，定额发票到底能不能用于公司报销呢？

我在公司出差，产生了不少差旅费，按照公司之前的规定是可以报销的。但我提交报销申请后，公司却一直拖着不给报销，找领导沟通也没结果。我想知道从法律角度看，我该怎么维护自己的权益，公司这种不报销差旅费的行为是否合法？

我因工作需要出差，期间产生了不少打车费用。现在在做费用报销，不太确定这些打车费能不能算在差旅费里进行报销。想知道从法律角度来说，出差时的打车费到底算不算差旅费呢？

我在公司有一些费用需要报销，但是不太清楚报销的时候是不是一定要开发票。我担心不开发票就不能报销，又怕开发票太麻烦。想了解一下从法律角度来说，报销到底需不需要开发票呢？

我在公司上班，平时会因为业务需要产生一些餐费，去财务报销时，财务要求我提供餐费发票的明细。我不太理解，餐费发票本身不就已经能证明消费金额了吗，为什么还要明细呢？我想知道从法律角度看，报销餐费发票到底需不需要附带明细。

我公司有员工进行小额报销时拿不出发票，不知道这种情况在法律上是怎么规定的，该怎么处理才合规？我担心不处理好会有法律风险，也不知道怎样才能保障公司和员工双方的权益，想了解一下具体解决办法。

我出差的时候因为一些原因没拿到住宿发票，现在要报销差旅费，不知道没有住宿发票还能不能报。想了解下在法律和公司财务规定方面，没有住宿发票的情况下，差旅费报销是怎么规定的，能不能正常报销？

我公司员工出差产生了房租费用，我不太清楚这部分费用能不能算在差旅费里。因为差旅费的报销有相关规定，不知道房租是否符合要求。我想了解一下从法律和财务规定的角度，员工出差房租能不能计入差旅费，这样好进行后续的报销和财务处理。

我在工作中有些费用支出没拿到发票，可这确实是因公产生的花销。我想了解下，从法律规定来讲，没有发票的情况下能不能报销这些费用呢？不知道财务那边按规定会不会给处理。

我在工作中产生了一些费用，但是因为某些原因没有拿到发票。我想知道在这种情况下，这些费用还能不能在公司报销？不知道法律对于没有发票报销这块是怎么规定的，想了解下具体情况。

我是总部公司的员工，最近因为工作需要去外地出差。出差结束后，我在考虑能不能在子公司报销这次的差旅费。我不太清楚相关的法律规定和财务制度，想了解一下从法律层面来说，总部员工在子公司报销差旅费是否可行，有哪些需要注意的地方。

我前段时间被公司安排出差，期间产生了不少费用，像住宿费、交通费啥的。我不太确定这些费用是不是应该由公司来承担，毕竟自己垫钱的话也不是一笔小数目。所以想问问，从法律角度看，出差产生的费用到底是不是公司支出呢？

我是一名公司职工，经常需要出差，但是不太清楚公司给的差旅费报销标准是否合理。想了解下国家对于职工差旅费报销标准有没有统一规定，一般都包含哪些费用，是如何计算的呢？

我在公司负责一些费用报销的事，有时候会遇到一些小额支出没办法取得发票的情况。想了解下在咱们国家的法律规定里，到底多少金额的支出是不用发票就可以报销的呢？我不想因为不了解规定给公司和自己带来麻烦。

我在公司工作，经常要出差，回来后用发票报销费用。我知道发票能冲抵费用，但不太清楚背后的原因。是所有发票都能冲抵吗？冲抵发票在法律上是怎么规定的呢？希望能得到专业解答。