民工工资被拖欠该怎么解决？

当民工遇到工资被拖欠的情况，可以通过多种合法途径来解决。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是一种比较温和的解决方式，民工可以直接找到用人单位负责人，心平气和地说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方可以就工资支付的时间、方式等问题进行沟通，达成一致意见。

如果协商不成，民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。民工可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据民工提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

此外，民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，民工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都无法解决问题，民工可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，民工需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。