拖欠农民工工资适用哪些法律法规？

在处理拖欠农民工工资的问题时，多部法律法规为农民工提供了保障。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。根据该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，一旦用人单位违反此规定，农民工有权要求其改正。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它对用人单位和劳动者的权利义务进行了更细致的规定。该法第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对拖欠工资行为的惩罚力度。

另外，《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。它规定了建设单位、施工总承包单位等各方主体的责任，例如建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。该条例还明确了工资清偿责任，如分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。同时，对于违反条例的行为，也规定了相应的法律责任。

当农民工遇到工资被拖欠的情况时，可以依据这些法律法规，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。