离职当月公司是否会缴纳五险一金？

从法律角度来看，离职当月公司是否缴纳五险一金需要分情况来看。

首先，我们要明白五险一金是社会保险和住房公积金的统称。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度；住房公积金则是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

对于离职当月，如果员工是在月初就办理完离职手续，与单位结束了劳动关系，单位可能无需为其缴纳当月社保；但要是员工在月中甚至月末才离职，当月大部分时间都在为单位工作，和单位存在劳动关系，那单位通常是要为员工缴纳当月社保的。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。一般情况下，如果离职当月劳动关系还未完全结束，单位也需要为员工缴纳住房公积金。不过，各地在具体执行和操作细节上可能存在差异。所以，建议离职员工与所在单位就五险一金缴纳事宜进行充分沟通，若有争议，可以向当地社保部门和住房公积金管理中心咨询反映。