离职当月公司是否需要交五险一金？

在离职当月，公司是否需要为员工缴纳五险一金，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，主要是为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，它是用于员工住房相关支出的专项资金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

一般来说，如果员工是在月初离职，工作时间较短，有些公司可能会根据自身的规章制度和操作习惯，不为员工缴纳当月的五险一金。但如果员工是在月中或者月末离职，工作时间已经占据了该月的大部分时间，从公平和法律规定的角度来看，公司通常是需要为员工缴纳当月五险一金的。

因为员工在离职当月仍然为公司提供了劳动，公司也享受到了员工的劳动成果，按照上述法律规定，就有义务为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。不过，在实际操作中，各地的政策和执行情况可能会有所差异。有的地方规定只要员工在当月有一天在职，公司就需要缴纳全月的五险一金；而有的地方则会根据具体的工作天数来确定是否缴纳。

所以，为了避免纠纷，员工在离职时可以与公司进行沟通，明确五险一金的缴纳情况。如果公司拒绝按照规定缴纳，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。