当月离职公积金还会正常缴纳吗？

从法律角度来说，判断当月离职公积金是否会正常缴纳，需要结合具体情况来分析。

公积金，也就是住房公积金，它是一种长期住房储蓄，由职工和单位共同缴存，目的是为职工解决住房问题提供资金支持。关于公积金的缴存，《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

在员工当月离职的情况下，如果离职时间是在单位办理公积金汇缴业务之前，并且单位按照正常流程操作，那么就应该为员工正常缴纳当月的公积金。因为从劳动关系的角度来看，员工在离职当月实际上还是为单位提供了一定的劳动服务，单位也就有义务按照规定为其缴存公积金。例如，员工是在单位每月固定汇缴公积金日期之前离职，单位就不能以员工已离职为由拒绝缴纳。

然而，如果员工离职时间是在单位完成公积金汇缴业务之后，这种情况下单位通常就不会再为其缴纳当月公积金了。因为单位已经按照规定完成了该月的缴存操作，之后员工离职并不影响该月已完成的缴存情况。不过，各地对于公积金缴存的具体规定和操作流程可能会存在一定差异，有些地方可能有更明确的细则来规范这种情况。所以，员工在遇到当月离职公积金缴纳问题时，最好先向当地的住房公积金管理中心咨询了解具体政策，也可以和原单位进行沟通，明确公积金的缴纳情况。