提离职后公积金不买合法吗？

从法律层面来看，员工提出离职后公司不买公积金是否合法，需要分情况讨论。

公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，有助于职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

也就是说，在员工正式离职前，只要劳动关系还存续，单位就有义务为员工缴存住房公积金。如果员工只是提出离职申请，但还未与单位解除劳动关系，单位就停止为其缴纳公积金，这种做法是不符合法律规定的。员工可以与单位进行沟通，要求单位按照规定继续缴存公积金。若沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

然而，如果员工已经与单位解除了劳动关系，从解除之日起，单位不再负有缴存公积金的义务。