《劳动合同法》83条关于赔偿金是如何规定的？

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

通俗来讲，就是如果单位不按照法律规定来和你约定试用期，比如试用期时间过长等情况，首先劳动行政部门会要求单位改正。要是这个违法约定的试用期你已经工作过了，那单位就得给你赔偿。赔偿是以你试用期满后的月工资为标准，再看你多工作了几个月超过法定试用期的时间，就按这个月数来给你支付赔偿金。

比如，按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但单位和你约定了三个月试用期，而且你这三个月试用期已经工作完了，那单位就要以你试用期满月工资为标准，给你支付一个月工资作为赔偿金。

这条规定主要是为了保障劳动者的权益，防止用人单位随意滥用试用期，损害劳动者利益。当劳动者发现用人单位有违反该条规定的情况时，可以向劳动行政部门投诉，来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定试用期：是法律明确规定的，根据劳动合同期限不同而设定的不同长度的试用期时间限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。