单位不解除劳动关系又不发工资该怎么办？

当遇到单位不解除劳动关系又不发工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资支付和劳动关系的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者获得劳动报酬的权利。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。劳动者可以向单位说明情况，要求单位支付拖欠的工资，并明确是否继续履行劳动关系。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理案件后，组织双方进行调解和仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。